Verklaring inzake ethische handel

Rubies Co (UK) Ltd is een werkgever die gelijke kansen biedt en streeft als organisatie altijd naar de hoogste normen op het gebied van ethische handelspraktijken. De organisatie zet zich op elk niveau van het bedrijf in om vermoedelijke gevallen van wanpraktijken te bestrijden en te melden en zal haar activiteiten altijd uitvoeren in overeenstemming met de relevante lokale en internationale wet- en regelgeving.

De organisatie hanteert een strikt beleid en procedures voor het identificeren en melden van vermoedelijke omkoping, corruptie, concurrentieverstorende activiteiten en collusie.

Verklaring inzake mensenrechten

Rubies om blijk te geven van ons geloof in mensenrechten, waardigheid en eerlijkheid op de werkplek. Het bedrijf verwacht dezelfde normen in zijn hele toeleveringsketen en in alle relaties met interne en externe belanghebbenden.

De organisatie zal zich houden aan de Human Rights Act 2998 en alle bijbehorende lokale en internationale wetgeving met betrekking tot de naleving van mensenrechten op de werkplek. De organisatie zal niet vrijwillig of bewust activiteiten ondernemen of ondersteunen die leiden tot een schending van mensenrechten of die voordeel opleveren als gevolg van een schending van mensenrechten. Evenzo zet het bedrijf zich in om alle vermoedelijke gevallen van schending van mensenrechten te melden en op te lossen.

Concreet verbindt de onderneming zich ertoe:

• Behandel alle medewerkers en belanghebbenden met professionaliteit, waardigheid en respect.
• Ervoor zorgen dat er beleid en procedures zijn om te garanderen dat geen enkel personeelslid op de werkplek wordt blootgesteld aan enige vorm van intimidatie, pesten of misbruik.
• Het personeel vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen toestaan door middel van de oprichting van of het lidmaatschap van ondernemingsraden en vakbonden van hun eigen keuze.
• Weigeren om deel te nemen aan enige vorm van dwangarbeid of slavenarbeid.
• Het verbieden en onderzoeken van alle vermoedelijke gevallen van mensenhandel of schendingen van kinderarbeid.
• Het bieden van een veilige en beveiligde werkplek en werkomstandigheden voor medewerkers en alle anderen die met of namens ons werken.
• Voldoe aan alle toepasselijke wet- en regelgeving op het gebied van lonen, werktijden, salarissen en pensioenen.
• Het aanpakken en uitbannen van elke vorm van discriminatie jegens of door haar personeel, leveranciers of andere interne/externe belanghebbenden. Dit omvat de verbintenis om geen beschermde kenmerken te gebruiken bij het nemen van beslissingen met betrekking tot werkgelegenheid (bijvoorbeeld leeftijd, ras, geslacht, handicap, gender, genderidentiteit, nationaliteit enz.).

Verklaring inzake kinderbescherming en moderne slavernij

De organisatie zet zich in voor het naleven en volledig naleven van de Modern Slavery Act 2015, het ILO-verdrag inzake dwangarbeid, het ILO-verdrag inzake de afschaffing van dwangarbeid en het ILO-verdrag inzake de minimumleeftijd. De organisatie staat geen enkele vorm van slavernij of mensenhandel toe in enig onderdeel van haar bedrijfsvoering.

De organisatie maakt geen gebruik van kinderarbeid, met als enige uitzondering erkende kindartiesten voor reclamedoeleinden. Wanneer dat nodig is, zet het bedrijf zich in voor de bescherming van kinderen. In dergelijke omstandigheden worden uitsluitend erkende en goedgekeurde artiesten geselecteerd, te allen tijde. De organisatie beschouwt elke beschuldiging van ongepast gedrag met betrekking tot kindartiesten als een ernstig incident dat moet worden onderzocht in overeenstemming met interne procedures en waarbij mogelijk wetshandhavingsinstanties worden ingeschakeld.

De organisatie maakt geen gebruik van dwangarbeid en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden en diensten vrijwillig worden uitgevoerd, zonder dreiging van sancties. Het bedrijf eist van zijn personeel geen contante waarborgsommen als voorwaarde voor tewerkstelling en hanteert dezelfde normen voor externe leveranciers en partners.

Om twijfel te voorkomen: het bedrijf zal geen zaken doen met organisaties die gebruikmaken van kinderarbeid of dwangarbeid, ongeacht de lokale wet- en regelgeving. Om ervoor te zorgen dat de toeleveringsketen van het bedrijf wordt beheerd en bestuurd in overeenstemming met deze waarden, kunnen regelmatige due diligence- en auditactiviteiten nodig zijn.

VOOR MEER INFORMATIE OF OM HET RELEVANTE BEDRIJFSBELEID IN ZIJN GEHEEL TE BEKIJKEN, KUNT U EEN E-MAIL STUREN NAAR DE CONTACTPERSOON VOOR BEDRIJFSETHIEK OP HR@RUBIESUK.COM