Erklärung zum ethischen Handel

Rubies Co (UK) Ltd ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und als Organisation stets bestrebt ist, die höchsten Standards ethischer Handelspraktiken zu erreichen. Die Organisation verpflichtet sich auf allen Unternehmensebenen, mutmaßliche Fälle von Fehlverhalten zu bekämpfen und zu melden, und führt ihre Geschäfte stets in Übereinstimmung mit den einschlägigen lokalen und internationalen Gesetzen und Vorschriften durch.

Die Organisation verfügt über strenge Richtlinien und Verfahren zur Identifizierung und Meldung von mutmaßlichen Bestechungs-, Korruptions-, Wettbewerbsverstößen und Absprachen.

Menschenrechtserklärung

Rubies seine Überzeugung von Menschenrechten, Würde und Fairness am Arbeitsplatz unter Beweis zu stellen. Das Unternehmen erwartet dieselben Standards in seiner gesamten Lieferkette und in allen Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.

Die Organisation hält sich an das Menschenrechtsgesetz von 1998 und alle damit verbundenen lokalen und internationalen Gesetze zur Wahrung der Menschenrechte am Arbeitsplatz. Die Organisation wird weder wissentlich noch absichtlich Aktivitäten durchführen oder unterstützen, die zu einer Verletzung der Menschenrechte führen oder einen Vorteil aufgrund einer Menschenrechtsverletzung zur Folge haben. Ebenso verpflichtet sich das Unternehmen, alle mutmaßlichen Fälle von Menschenrechtsverletzungen zu melden und zu klären.

Insbesondere verpflichtet sich das Unternehmen zu Folgendem:

• Behandeln Sie alle Mitarbeiter und Stakeholder mit Professionalität, Würde und Respekt.
• Sicherstellen, dass Richtlinien und Verfahren vorhanden sind, um zu gewährleisten, dass kein Mitarbeiter am Arbeitsplatz Belästigungen, Mobbing oder Missbrauch in irgendeiner Form ausgesetzt ist.
• Den Mitarbeitern Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen durch die Gründung oder Mitgliedschaft in Betriebsräten und Gewerkschaften ihrer Wahl zu gewähren.
• Die Weigerung, sich an jeglicher Form von Zwangs- oder Schuldknechtschaft zu beteiligen.
• Verbieten und untersuchen Sie jeden Verdachtsfall von Menschenhandel oder Verstößen gegen das Verbot von Kinderarbeit.
• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsortes und sicherer Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter und alle anderen Personen, die mit uns oder in unserem Auftrag arbeiten.
• Befolgen Sie alle geltenden Gesetze und Vorschriften zu Löhnen, Arbeitszeiten, Gehältern und Renten.
• Bekämpfung und Beseitigung jeglicher Form von Diskriminierung gegenüber oder durch seine Mitarbeiter, Lieferanten oder andere interne/externe Interessengruppen. Dazu gehört auch die Verpflichtung, bei beschäftigungsbezogenen Entscheidungen keine geschützten Merkmale (z. B. Alter, Rasse, Geschlecht, Behinderung, Geschlechtsidentität, Nationalität usw.) heranzuziehen.

Erklärung zum Kinderschutz und zur modernen Sklaverei

Die Organisation verpflichtet sich zur vollständigen Einhaltung und Befolgung des Modern Slavery Act 2015, des ILO-Übereinkommens über Zwangsarbeit, des ILO-Übereinkommens über die Abschaffung der Zwangsarbeit und des ILO-Übereinkommens über das Mindestalter. Die Organisation duldet oder erlaubt keinerlei Form von Sklaverei oder Menschenhandel in irgendeinem Bereich ihres Geschäftsbetriebs.

Die Organisation wird keine Kinderarbeit einsetzen, mit Ausnahme von lizenzierten Kinderdarstellern für Werbezwecke. Das Unternehmen verpflichtet sich, Kinder zu schützen, wann immer dies erforderlich ist. In solchen Fällen werden ausschließlich zugelassene und lizenzierte Darsteller ausgewählt. Die Organisation betrachtet jede Anschuldigung wegen unangemessenen Verhaltens gegenüber Kinderdarstellern als schwerwiegenden Vorfall, der gemäß den internen Verfahren und unter möglicher Einbeziehung der Strafverfolgungsbehörden untersucht werden muss.

Die Organisation wird keine Zwangsarbeit einsetzen und sicherstellen, dass alle Arbeiten und Dienstleistungen freiwillig und ohne Androhung von Strafen ausgeführt werden. Das Unternehmen wird von seinen Mitarbeitern keine Bareinlagen als Bedingung für eine Anstellung verlangen und wird von Drittanbietern und Partnern die Einhaltung derselben Standards verlangen.

Zur Vermeidung von Zweifeln sei darauf hingewiesen, dass das Unternehmen keine Beziehungen zu Organisationen unterhält, die Kinder- oder Zwangsarbeit einsetzen, unabhängig von den Gesetzen und Vorschriften des jeweiligen Landes. Um sicherzustellen, dass die Lieferkette des Unternehmens in Übereinstimmung mit diesen Werten betrieben und verwaltet wird, können regelmäßige Sorgfalts- und Auditing-Maßnahmen erforderlich sein.

FÜR WEITERE INFORMATIONEN ODER UM DIE ENTSPRECHENDEN UNTERNEHMENSRICHTLINIEN VOLLSTÄNDIG EINZUSEHEN, SENDEN SIE BITTE IHRE ANFRAGE PER E-MAIL AN DEN ETHIK-KONTAKT DES UNTERNEHMENS UNTER HR@RUBIESUK.COM